Un nuevo estudio revela que los hombres homosexuales y bisexuales siguen ganando menos que los heterosexuales, a pesar de la legislación destinada a reducir la discriminación en el lugar de trabajo.

Investigadores de la Universidad Anglia Ruskin (ARU) analizaron 24 estudios publicados entre 2012 y 2020 que abarcaban países de Europa, América del Norte y Australia.

Su análisis, publicado en el Journal of Population Economics, descubrió que los hombres homosexuales ganaban de media un 6,8% menos que los heterosexuales en todos los países incluidos en el estudio.

Los hombres bisexuales ganaban de media un 10,3% menos que los hombres heterosexuales, mientras que las mujeres bisexuales ganaban un 5,1% menos que las mujeres heterosexuales.

Las mujeres lesbianas ganaban un 7,1% más que las heterosexuales.

Los hombres homosexuales y bisexuales en Reino Unido

En el Reino Unido, los hombres homosexuales y bisexuales ganaban en conjunto un 4,7% menos que los hombres heterosexuales, y en Estados Unidos un 10,9% menos.

En el Reino Unido, los prejuicios en el lugar de trabajo contra las personas debido a su orientación sexual o sexo están prohibidos por la Ley de Igualdad de 2010.

Legal

A pesar de esta legislación, la investigación sugiere que los hombres y mujeres homosexuales y bisexuales siguen ganando menos que sus homólogos heterosexuales.

El profesor Nick Drydakis, autor del estudio y director del Centro de Economía Pluralista de la ARU, afirmó que “la persistencia de la penalización de los ingresos de los hombres y mujeres homosexuales y bisexuales frente a las políticas antidiscriminatorias representa un motivo de preocupación.”

“La legislación y las directrices en el lugar de trabajo deben garantizar que las personas reciban el mismo salario y no experimenten ninguna forma de sesgo en el lugar de trabajo simplemente por su orientación sexual o su condición de identidad de género”.

“Las políticas inclusivas deben abrazar la diversidad animando a los grupos infrarrepresentados a solicitar puestos de trabajo o ascensos y proporcionando apoyo a los empleados LGBTIQ+ para que planteen sus preocupaciones y reciban un trato justo.”

“Luchar contra la discriminación y celebrar y apoyar la diversidad LGBTIQ+ debería formar parte de las políticas de RRHH”.

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